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Título
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Descripción
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Estamos buscando un Director de Talento altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de liderar la estrategia de talento de la organización, asegurando que atraigamos, desarrollemos y retengamos a los mejores talentos. Trabajarás estrechamente con los líderes de la empresa para identificar las necesidades de talento y desarrollar programas que apoyen el crecimiento y el desarrollo profesional de nuestros empleados. Además, serás responsable de supervisar todos los aspectos del ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la salida, asegurando una experiencia positiva y coherente para todos los miembros del equipo. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en gestión de recursos humanos, con un enfoque en el desarrollo del talento y la planificación de la sucesión. Deberás ser un comunicador eficaz, capaz de influir y colaborar con personas en todos los niveles de la organización. Si tienes una pasión por el desarrollo del talento y un historial comprobado de éxito en la creación de culturas organizacionales positivas, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de talento alineadas con los objetivos de la empresa.
- Supervisar el proceso de reclutamiento y selección para asegurar la contratación de talento de alta calidad.
- Diseñar programas de desarrollo profesional y capacitación para empleados.
- Gestionar la planificación de la sucesión y el desarrollo de liderazgo.
- Fomentar una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento.
- Monitorear y analizar métricas de talento para informar decisiones estratégicas.
- Colaborar con líderes de la empresa para identificar necesidades de talento.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 8 años en gestión de talento o recursos humanos.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
- Capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno dinámico y en constante cambio.
- Conocimiento de las mejores prácticas en desarrollo de talento y planificación de la sucesión.
- Experiencia en el uso de sistemas de gestión de recursos humanos.
- Capacidad para influir y colaborar con líderes de alto nivel.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en el desarrollo de estrategias de talento?
- ¿Cómo has manejado situaciones difíciles en la gestión de talento?
- ¿Qué métodos utilizas para identificar las necesidades de desarrollo de los empleados?
- ¿Cómo fomentas una cultura organizacional positiva?
- ¿Puedes describir un proyecto exitoso de desarrollo de talento que hayas liderado?