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Título

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Director de Talento

Descripción

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Estamos buscando un Director de Talento altamente motivado y experimentado para liderar nuestras iniciativas de gestión de talento. Este rol es fundamental para garantizar que nuestra organización atraiga, desarrolle y retenga a los mejores talentos, alineando nuestras estrategias de recursos humanos con los objetivos generales del negocio. Como Director de Talento, serás responsable de diseñar e implementar programas innovadores que promuevan el desarrollo profesional, la diversidad y la inclusión, y el compromiso de los empleados. Trabajarás en estrecha colaboración con líderes de diferentes departamentos para identificar necesidades de talento, desarrollar planes de sucesión y garantizar que nuestra cultura organizacional fomente el crecimiento y la excelencia. Este puesto requiere una combinación de habilidades estratégicas y operativas, así como una profunda comprensión de las tendencias actuales en gestión de talento y recursos humanos. Si tienes una pasión por las personas, una mentalidad estratégica y un historial comprobado en la creación de equipos de alto rendimiento, queremos conocerte.

Responsabilidades

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  • Desarrollar e implementar estrategias de talento alineadas con los objetivos de la organización.
  • Supervisar programas de reclutamiento, desarrollo y retención de empleados.
  • Fomentar una cultura de diversidad, equidad e inclusión en toda la organización.
  • Colaborar con líderes de departamento para identificar necesidades de talento y desarrollar planes de sucesión.
  • Monitorear y analizar métricas de recursos humanos para evaluar la efectividad de las iniciativas de talento.
  • Gestionar presupuestos relacionados con programas de talento y desarrollo.
  • Asegurar el cumplimiento de las políticas y regulaciones laborales.
  • Liderar iniciativas de cambio organizacional y desarrollo cultural.

Requisitos

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  • Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
  • Mínimo de 8 años de experiencia en roles de recursos humanos o gestión de talento.
  • Habilidades comprobadas en liderazgo y gestión de equipos.
  • Conocimiento profundo de las mejores prácticas en reclutamiento, desarrollo y retención de talento.
  • Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
  • Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y gestionar múltiples prioridades.
  • Familiaridad con herramientas y software de gestión de recursos humanos.
  • Dominio del idioma inglés y español.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puedes describir una estrategia de talento que hayas implementado con éxito?
  • ¿Cómo abordas la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?
  • ¿Qué métricas consideras clave para evaluar el éxito de las iniciativas de talento?
  • ¿Cómo manejas los conflictos entre empleados o equipos?
  • ¿Qué experiencia tienes en la gestión de presupuestos relacionados con recursos humanos?
  • ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las tendencias en gestión de talento?
  • ¿Puedes compartir un ejemplo de cómo has desarrollado un plan de sucesión efectivo?
  • ¿Qué herramientas o software de recursos humanos has utilizado en el pasado?