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Título
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Descripción
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Estamos buscando un Director de Talento altamente motivado y experimentado para liderar nuestras iniciativas de gestión de talento. Este rol es fundamental para garantizar que nuestra organización atraiga, desarrolle y retenga a los mejores talentos, alineando nuestras estrategias de recursos humanos con los objetivos generales del negocio. Como Director de Talento, serás responsable de diseñar e implementar programas innovadores que promuevan el desarrollo profesional, la diversidad y la inclusión, y el compromiso de los empleados. Trabajarás en estrecha colaboración con líderes de diferentes departamentos para identificar necesidades de talento, desarrollar planes de sucesión y garantizar que nuestra cultura organizacional fomente el crecimiento y la excelencia. Este puesto requiere una combinación de habilidades estratégicas y operativas, así como una profunda comprensión de las tendencias actuales en gestión de talento y recursos humanos. Si tienes una pasión por las personas, una mentalidad estratégica y un historial comprobado en la creación de equipos de alto rendimiento, queremos conocerte.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de talento alineadas con los objetivos de la organización.
- Supervisar programas de reclutamiento, desarrollo y retención de empleados.
- Fomentar una cultura de diversidad, equidad e inclusión en toda la organización.
- Colaborar con líderes de departamento para identificar necesidades de talento y desarrollar planes de sucesión.
- Monitorear y analizar métricas de recursos humanos para evaluar la efectividad de las iniciativas de talento.
- Gestionar presupuestos relacionados con programas de talento y desarrollo.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas y regulaciones laborales.
- Liderar iniciativas de cambio organizacional y desarrollo cultural.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Mínimo de 8 años de experiencia en roles de recursos humanos o gestión de talento.
- Habilidades comprobadas en liderazgo y gestión de equipos.
- Conocimiento profundo de las mejores prácticas en reclutamiento, desarrollo y retención de talento.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y gestionar múltiples prioridades.
- Familiaridad con herramientas y software de gestión de recursos humanos.
- Dominio del idioma inglés y español.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir una estrategia de talento que hayas implementado con éxito?
- ¿Cómo abordas la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?
- ¿Qué métricas consideras clave para evaluar el éxito de las iniciativas de talento?
- ¿Cómo manejas los conflictos entre empleados o equipos?
- ¿Qué experiencia tienes en la gestión de presupuestos relacionados con recursos humanos?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las tendencias en gestión de talento?
- ¿Puedes compartir un ejemplo de cómo has desarrollado un plan de sucesión efectivo?
- ¿Qué herramientas o software de recursos humanos has utilizado en el pasado?